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VUCA時代,領導力比以往任何時期都更加重要。

所謂的VUCA時代,指一個充滿易變性(volatility)、不確定性(uncertainty)、復雜性(complexity)以及模糊性(ambiguity)的時代,其典型特征就是黑天鵝事件頻發,自我掌控和價值觀被沖擊,甚至被顛覆。

“ 今天,對領導者而言充滿機會,或者說充滿挑戰。這個時代的領導者與以往一樣睿智、創新、有力量。不過通向頂層領導者的路更艱難更微妙;同時位于頂層的領導者與以往相比卻也更易跌落,更叛經離道。然而,通向高層領導之位并非唯一之路,今天的領導者更在乎自我更新,自我挑戰,攀登新高峰。Today, the opportunities for leaders are boundless, but so are the challenges. Our best and brightest are as smart, innovative, and capable as any generation of leaders has ever been, but the route to the top is more arduous and trickier than it has ever been, and the top itself is more slippery and more treacherous than Everest ever was. But reaching the top is not the only goal. Today’s leaders often reinvent themselves periodically in order to scale new mountains.”  

——沃倫本尼斯

 

“人工智能不是人的延續,而是人的代替!如果你的優勢是領導力和創造力,你就身處在一個暫時不會被淹沒的高地上! ”——《時間的朋友》


“1978-2015,是“中國企業的1.0時代”,是投資拉動的大型企業崛起的時代;中國企業的2.0時代已經開始,在企業層面,企業家精神和創新是重塑微觀基礎的重中之重。”—— 源自中國知名商學院教授 新任院長


一個領導者一生不斷成長之過程,就是不斷發現自我的過程。——TIM HALL


這些觀點都強有力的證明在任何時代、任何場景,領導力創新,在幫助企業實現戰略目標的同時,也為組織創造著無形的隱形價值。尤其在中國經濟的大背景下,企業需要在外延式擴張和內涵式增長之中平衡并螺旋前進。當組織內在能力成為企業繼續快速增長的軟肋時、當救火行為已經不能夠讓企業實質性成長時,領導力與創新力是幫助企業獲取制高點的核心要素。


| 領導力與創新中心

EDRT領導力與創新中心,秉承EDRT“助力企業將戰略變為現實”的使命,致力于厘清企業目前的戰略和未來方向,剖析組織持續變革需求,前瞻性地界定領導者崗位要求和領導力素質模型,設計有針對性的領導力及創新發展方案。通過整合全球智庫、集成國際領先企業的發展方案,幫助領導者全面提升應對未來商業挑戰和關鍵運營課題的必備素質。

  1. 根據領導崗位需要確定關鍵經驗模型;

  2. 建立測評發展中心,幫助高管深入洞察自我;

  3. 點燃活力,激活高層團隊。


| 三大系統解決方案







| 我們的優勢

  • 有聲譽的高管發展領域全球專家經驗與洞見

  • 全球一流的教授、研究者、顧問、企業實踐者、教練與講師

  • 課前領導力自我修煉部分及持續的一對一高管領導力教練

  • 多角度視野,跨行業,跨文化,跨領域

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